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高层领导力发展
简介
后备中层干部，主要指拟备选中层管理干部的储备培养对象。他们通常是专业上的骨干或是基层管理的佼佼者，经过重点考察与储备培养后，将在中层岗位发挥重要作用。
对中层干部的选拔工作，除了民主推荐、民意调查、公众演讲、竞聘等行政程序外，还需对候选人的管理胜任力和思维成熟度进行考察评估，这是减少用人失误，加强科学管理的重要手段。
后备中层干部选拔套装，通过采用“中层管理胜任力测评（行为）+中层管理思维成熟度评价（思维）”，模拟出种种中层干部未来可能遇到的棘手问题，对候选人做出可靠的预测。
工具简介
中层管理胜任力测评
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中层管理思维成熟度评价
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胜任力测评考察候选人在日常一般管理情境下的行为习惯。 中层管理胜任力测评基于胜任力模型理论研发，采集并提炼了大量中层管理岗位上的一般管理情境，通过个人对这些情境的反应和处理，客观准确地评价个人当前的岗位胜任力，是国际上最权威领先的人才评价工具之一。 查看详情>> 测评登录>> |
思维成熟度评价考察候选人在综合复杂状况下的反应成熟度。 中层管理思维成熟度评价基于情境模拟技术开发，采集并提炼了中层管理岗位上的各类重要关键时刻，精心设置综合复杂场景，考察候选人应对综合复杂局面时表现出来的反应成熟度。它模拟了候选人未来可能遇到的种种困难。 查看详情>> 样题预览>> |
购买及使用流程
测评相关信息
中层管理胜任力测评
| 测评对象： | 中层干部候选人 |
| 题型： | 选择题 |
| 题量： | 50题 |
| 测评用时： | 30分钟 |
| 测评形式： | 线上测评 |
中层管理思维成熟度评价
| 测评对象： | 中层干部候选人 |
| 题型： | 问答题 |
| 题量： | 7题 |
| 测评用时： | 3小时 |
| 测评形式： | 现场考试 |
产品手册
常见问题（Q&A）
| Q1: | 什么是思维成熟度？ |
| Q2: | 后备中层干部选拔套装的特色是什么？与其它常见测评相比有什么优势？ |
| Q3: | 后备中层干部选拔套装测评测得准吗？ |
| Q4: | 后备中层干部选拔套装的测评题目是否容易被受测评人辨识？ |
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