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管理能力提升

简介

校园招聘学生潜力测评用于全面了解校园学生的基础素质水平、职业发展方向和未来领导力潜质。

本测评采用能力模型与关键事件技术，测评题来源于驱动管理咨询历时多年主持的校园牛人访谈录，取材于校园牛人们亲身经历的真实案例。

选用校园招聘学生潜力测评，为企业在人才源头把关，快准稳解决校园招聘中对于大规模甄选下的潜力识别问题，选好一支具有高发展潜力的"明日之星"生力军。

特色

特色一：测评模型全面考察学生潜力

本测评借助 "校园招聘潜力模型"考察校园学生潜力，分为三个部分：第一部分为基础素质水平，第二部分为职业发展方向，第三部分为未来领导力潜质，分别从基本为人处世、个人职业倾向、远期发展潜力三个方面对校园学生形成全面整体的分析。

特色二：测评题库源于优秀学生经历

本测评以历时多年的校园牛人访谈录为原型，提取了优秀学生群体在大学校园的学习生活经历、毕业求职经历以及初入职场经历三段成长经历中的真实案例故事，铺设出一条真实经历轨迹，作为测评对标参照体系。（点击下图闪亮处查看测评题示例）

应用阶段

根据校园招聘流程，校园招聘学生潜力测评通常应用在简历筛选之后，企业通过发放账号密码的方式，让学生在规定时间自主进行线上测评，轻松获取测评报告。

价格

根据企业招聘的实际需求不同，校园招聘学生潜力测评提供以下3种购买方式：

购买及使用流程

测评相关信息

测评对象：	大学生
题型：	选择题
题量：	100题
测评用时：	50分钟

测评报告样本

下载报告样本（

220K）

产品手册

常见问题（Q&A）

Q1:	什么是潜力？
Q2:	哪些情况下适合使用校园招聘学生潜力测评？
Q3:	校园招聘学生潜力测评的特色是什么？与其它常见测评相比有什么优势？
Q4:	校园招聘学生潜力测评准吗？
Q5:	校园招聘学生潜力测评的测评题是否容易被受测评人辨识？
Q6:	参与过校园招聘学生潜力测评的人数有多少？

客户案例

联合利华
马士基物流
中国平安
现代建筑设计
飞利浦
中国电信
中国移动通信
美的集团
中国广东核电
华为

咨询热线

校园牛人访谈录

Q1:	什么是潜力？ A:潜力又称为“才能”、“天赋”或“潜在能力优势”，它是一个人潜在的尚未被挖掘和完全开发的能力。一旦被启动，它就会不断地自我生长，形成一股强大的内在力量，帮助个人快速形成、强化并巩固能力优势。
Q2:	哪些情况下适合使用校园招聘学生潜力测评？ A:在校园招聘中，需要对学生潜力进行识别与鉴定的企业，可采用本测评。此外，对于企业中尚未定岗的新进员工，可采用本测评。
Q3:	校园招聘学生潜力测评的特色是什么？与其它常见测评相比有什么优势？ A:校园招聘学生潜力测评的特色是源于真实经历。测评题目由校园优秀人群在大学校园的学习生活、毕业求职和初入职场3个经历阶段中的真实案例汇集而成。与其它校园招聘测评工具相比，本测评更准确地反映学生在真实世界而非理论真空中的状况，因而它也更客观、准确，符合实际。
Q4:	校园招聘学生潜力测评测得准吗？ A:根据大量实践证明：校园招聘学生潜力测评系统的有效性高达87.11%。其原因在于： 1. 它基于情境，基于实战。系统题库来源于现实中的真实事件，还原现实生活中的真实场景。测评通过将人置于真实场景中迫使其做出选择，正如我们在现实中的各种选择反映了我们自身一样，个人在系统题库中的选择也同样反映了他自身。 2. 它对标优秀校园学生群体的行为模式。优秀学生群体中的每一个人，他们性格不同，风格迥异，但他们面对重大事情所表现出来的行为模式，具有高度的一致性。对标优秀行为模式，能够准确预测绩效。
Q5:	校园招聘学生潜力测评的测评题目是否容易被受测评人辨识？ A:不容易被识别。校园招聘学生潜力测评从内容到技术3道把关，保证受测结果的真实性。第一道关：所有测评题选项描述的行为皆来源于企业实际案例中优秀或一般人员的真实行为，他们考虑采取此种行为，各有理由；第二道关：每个考点都由5道题目加以考察识别，其中有一道验证题与被验证题相互印证；第三道关：在测评结束后，受测者的每份报告都有后续的行为化面试问题，这些面试问题与测评问题有所关联，并可层层追问。
Q6:	参与过校园招聘学生潜力测评的人数有多少？ A:截止2012年12月31日，18万6千余人。